Thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) là một trong những nguồn thu quan trọng, chiếm tỷ trọng lớn trong tổng thu ngân sách Nhà nước. Ngoài ra, đó còn là công cụ hữu ích để Nhà nước điều tiết nền kinh tế, khuyến khích đầu tư trong và ngoài nước, cũng như phân phối lại thu nhập giữa các tổ chức kinh tế, rút ngắn khoảng cách giàu - nghèo giữa các thành viên trong xã hội. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu một số nội dung liên quan đến thuế TNDN.

Mua lại doanh nghiệp (Acquisition) là một trong những hình thức M&A phổ biến ở Việt Nam trong thời gian gần đây bởi nhu cầu đầu tư vốn hiệu quả, giảm thiểu đối thủ cạnh tranh cũng như có thể nâng tầm ảnh hưởng của doanh nghiệp (bên mua) trên thị trường nhờ việc mở rộng thị trường thông qua doanh nghiệp bị mua lại (bên bán). Bài viết sau đây sẽ giúp bạn đọc có cái nhìn tổng quát về hệ quả pháp lý khi bị doanh nghiệp khác mua lại.

Hợp đồng lao động là một hình thức thể hiện quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, vấn đề tiền lương cũng là một trong những vấn đề luôn nhận được nhiều sự quan tâm của nhiều người, đặc biệt là với người lao động. Vậy tiền lương sẽ được giải quyết như thế nào trong trường hợp không có hợp đồng lao động?

Vấn đề về trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thôi việc luôn là điều mà người lao động quan tâm tìm hiểu bởi lẽ đây là khoản tiền giúp họ tạm thời giảm bớt gánh nặng về kinh tế sau khi thôi việc hoặc mất việc làm. Vậy pháp luật hiện hành của nước ta quy định như thế nào về hai loại trợ cấp này? Tất cả sẽ được giải đáp cụ thể thông qua bài viết sau.

Kỷ luật lao động là nhân tố quan trọng bảo đảm tính khoa học và hiệu quả của quá trình quản lý, điều hành lao động trong từng doanh nghiệp. Chính vì vậy, kỷ luật lao động là nhân tố góp phần nâng cao năng suất lao động xã hội. Được quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH13 (BLLĐ 2019), sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) được quyền đơn phương chấm dứt quan hệ lao động lao động đối với người lao động (NLĐ). Vậy NSDLĐ, doanh nghiệp được tự ý sa thải người lao động trong những trường hợp nào?

Mọi người đều có quyền bất khả xâm phạm về thân thể, được pháp luật bảo hộ về sức khỏe, danh dự và nhân phẩm. Việc xâm phạm đến quyền này, trong mọi trường hợp, đều sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật. Vấn đề cần quan tâm ở đây là nếu tội phạm xảy ra do có phần lỗi của nạn nhân thì liệu người phạm tội có được xem xét giảm nhẹ trách nhiệm hình sự? Trường hợp được giảm thì việc quyết định hình phạt sẽ được thực hiện như thế nào?

Làm việc từ xa có lẽ không còn là cái tên xa lạ đối với nhiều người kể từ khi thế giới bất ngờ hứng chịu đại dịch Covid-19. Nhiều người nhận định rằng đây không chỉ đơn thuần là một biện pháp ứng phó kịp thời với dịch mà còn trở thành xu hướng làm việc mới của nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, sự chuyển biến quá nhanh và chưa có tiền lệ của xu hướng làm việc này cần sự dự liệu trước để các doanh nghiệp có những biện pháp thích hợp nhằm tránh những hệ lụy xấu không mong muốn.

Theo Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động (NSDLĐ) có thể giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động (NLĐ) được dưới dạng thông điệp dữ liệu điện tử và có giá trị pháp lý như hợp đồng ký dưới dạng văn bản. Mặc dù vậy, pháp luật lao động hiện hành ở nước ta vẫn chưa bao quát hết những vấn đề pháp lý phát sinh khiến doanh nghiệp có nhiều bỡ ngỡ khi tiến hành áp dụng mô hình này.

Trước đây công dân Việt Nam chỉ có thể làm chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân ở tại nơi thường trú và đối với một số người điều này trở nên vô cùng bất tiện cũng như khó khăn đối với họ. Bởi không phải ai cũng có đủ thời gian và điều kiện để đáp ứng hoàn thành thủ tục.

Theo Điều 03 Luật Căn cước công dân năm 2014, căn cước công dân chính là thông tin cơ bản về lai lịch, nhận dạng của một công dân. Căn cước công dân chính là một dạng giấy tờ tùy thân của công dân có quốc tịch Việt Nam và được đăng ký cấp khi công dân đó đủ 14 tuổi. Thẻ căn cước công dân luôn có một thời hạn nhất định và cần được đổi lại vào các cột mốc tuổi nhất định.

Trên thực tế, khi sử dụng thẻ căn cước công dân, nhiều người thường không mấy quan tâm đến thời hạn của căn cước công dân. Tuy nhiên, vấn đề này lại khá  quan trọng nếu trong trường hợp đột xuất, bạn buộc phải xuất trình hay cung cấp giấy tờ tùy thân liên quan mà thẻ lại hết hạn. Do đó, bài viết dưới đây sẽ mang đến cho bạn một số điểm liên quan đến thời hạn của thẻ căn cước công dân mà bạn cần phải lưu ý.